Documents de référence

Rapports d'activité

Mai 2021
Rapport annuel 2020
Rapport annuel 2020 du groupe DEMATHIEU BARD
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Archives
Juillet 2020
Rapport annuel 2019
Rapport annuel 2019
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Juillet 2019
Rapport d'activité 2018
Rapport Annuel 2018
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Rapports RSE

Août 2019
Rapport RSE 2018

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Rapport RSE 2018
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Archives
Avril 2017
Rapport RSE 2016
Rapport RSE 2016
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Yearbook

Janvier 2019
Yearbook 2018

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Yearbook 2018
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Archives
Janvier 2018
Yearbook 2017
Yearbook 2017
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Janvier 2017
Yearbook 2016
Yearbook 2016
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Plaquette commerciale

Juin 2021
Plaquette l'Essentiel
Plaquette institutionnelle du groupe DEMATHIEU BARD Chiffres clés, implantations France, domaines d'activité, valeurs ...

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Plaquette l'Essentiel 2021
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Global Compact

Février 2021
Global Compact - COP

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Global Compact COP
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Juin 2021
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes du groupe DEMATHIEU BARD

Convaincu que les métiers de la Construction et de l’Immobilier ont besoin de l’expertise et du regard des femmes, DEMATHIEU BARD mène une politique volontariste en matière de mixité.

DEMATHIEU BARD refuse les stéréotypes, cause majeure de discrimination à l’égard des femmes. Le Groupe participe ainsi à des actions de sensibilisation et d’information sur ses métiers au sein même des écoles avec l’association Elles Bougent. DEMATHIEU BARD affiche d’ailleurs un taux de recrutement de femmes supérieur à la moyenne du secteur du BTP, à tous les échelons et sur tous types de poste.

Acteur responsable, le Groupe agit pour que l’ensemble de ses collaboratrices s’épanouissent pleinement dans l’entreprise. La Direction des Ressources humaines est particulièrement vigilante pour soutenir les femmes salariées du Groupe à des moments importants, au cours desquels elles peuvent se sentir fragilisées : la maternité ou la maladie. Un accompagnement personnalisé est proposé aux femmes à leur retour de congé-maternité. Le Groupe subventionne également la cotisation à l’assurance Continuelle, qui aide les femmes touchées par le cancer en leur permettant de recevoir un capital couvrant des frais qui ne seraient pris en charge par aucun organisme.

Enfin, depuis plusieurs années, le réseau Passerelles est au sein du Groupe une source d’inspiration et de propositions à laquelle l’ensemble des collaborateurs est attentif et attaché. Il est né de la volonté de créer du lien entre les femmes de l’entreprise, de mettre en lumière leurs compétences et leur ambition dans un environnement professionnel plus majoritairement masculin, le BTP en particulier. Initié par les femmes et soutenu par la Direction générale de DEMATHIEU BARD, Passerelles est un réseau mixte, reflet d’une démarche collective. Ses actions sont multiples : organisation de moments d’échanges, de développement personnel, animation de groupes de travail et participation à des événements sportifs.

 

Index d'égalité femmes-hommes de DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION

Index d'égalité femmes-hommes de BLB CONSTRUCTIONS

Index d'égalité femmes-hommes de CAPREMIB

Index d'égalité femmes-hommes de DEMATHIEU BARD BÂTIMENT Île-de-France

Index d'égalité femmes-hommes de DEMATHIEU BARD GESTION

Index d'égalité femmes-hommes de DEMATHIEU BARD IMMOBILIER

Index d'égalité femmes-hommes de DEMATHIEU BARD CONSTRUCTION NORD

Index d'égalité femmes-hommes de DEMATHIEU BARD SOCIÉTÉ DE MATÉRIEL

Éthique et Conformité

Janvier 2020
Code de conduite
Code de conduite DEMATHIEU BARD Code de conduite Loi n°2016-1691 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique

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Code de conduite
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Archives
Janvier 2020
Code of conduct
Code of conduct
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